arbejdsmarked Tyskland

...Ansøgningsstrategi for en Effektiv Jobansøgning For en vellykket jobansøgning har ledere og managere brug for en ansøgningsstrategi, der integrerer alle veje ind i det åbne og skjulte arbejdsmarked.

...Deres ydelser som rekrutteringsbureau og vikarvirksomhed er uundgåelige for det danske arbejdsmarked. Samtidig stiger udfordringerne: kraftige konjunkturelle udsving, voksende krav fra medarbejdere og vedvarende likviditetsafstrømninger gennem lønninger og honorarer – især de stadig længere betalingsfrister.

... kvalifikation. Anerkendte kvalifikationer inden for nuværende og nye efteruddannelsesfag er grundlaget for at anbefale sig selv bedst muligt til nutidens arbejdsmarked. Vi tilbyder dig den optimale forberedelse samt det rette format til en succesfuld efteruddannelse!

... råmaterialer i Europa. Den oprindelige ejer af enhederne modtager alle relevante rapporter inkl. beviser for datadestruktion for det afleverede udstyr. Det særlige ved AfB: Alle arbejdsprocesser er tilgængelige for alle. AfB står for "Arbejdsplads for mennesker med handicap". Mere end 500 mennesker arbejder hos AfB for genbrug af business-IT, hvoraf 45% er svært handicappede. På den måde bidrager IT-partnere hos AfB ikke kun til økologi, men også til social inklusion af mennesker med handicap på det første arbejdsmarked.

...Siden 1994 har vi primært været aktive i OWL-området. Udover de "klassiske" tjenester fra en rekrutteringsvirksomhed tilbyder vi potentielle ansøgere muligheden for at bruge vores databasesystem og på den måde præsentere sig selv på det lokale arbejdsmarked. Vi har omkring 500 klienter, der hovedsageligt er ansat i uopsigelige stillinger og ønsker at ændre deres karriere. Vore tjenester er...

... en deltagerorienteret og saglig læring. Ved tilbud om erhvervsuddannelse tages der hensyn til aktuelle arbejdsmarked- og erhvervsmæssige kvalifikationskrav, samt der sikres praksisorientering. Undervisnings- og læringsmaterialet opfylder de fagdidaktiske krav og standarder. Alle tilbud er baseret på et didaktisk-metodisk koncept. Arrangementerne er rettet mod metodemangfoldighed. Voksenvenlige lærings- og succesvurderinger sikrer undervisningens succes.

... regulære arbejdsmarked. 2. Personale Vores medarbejdere anvendes i forskellige områder i overensstemmelse med deres kvalifikationer og erhvervserfaring og identificerer sig med vores arbejdsmetode, som er præget af empati, menneskekendskab og ligeværdighed. 3. Gennemsigtighed Vore interesserede modtager i en personlig rådgivningssamtale klare oplysninger om deltagelseskrav og -betingelser, de anvendte metoder, forløb, varighed, sted og pris for foranstaltningen. Vore reklameudtalelser er sandfærdige og seriøse. 4. Kvalitet Alle processer er underlagt et systematisk kvalitetsstyringssystem.

... rehabiliterede. Alle medarbejdere er socialforsikringspligtige ansatte, der ansættes i henhold til gældende bestemmelser for arbejds- og tarifret. Op til 50% af personalet i produktionen er personer med svær handicap og en psykisk forhistorie, som dog har genvundet deres stabilitet til det almindelige arbejdsmarked og er fuldt arbejdsevne. Samtidig er der i inklusionsvirksomheder også personer ansat...

... efter anerkendte uddannelsesfag. Livslang læring Erhvervsmæssig kvalificering finder dog ikke kun sted i erhvervsuddannelsesområdet, men udgør en livslang proces: Foranstaltninger til fremme af overgangen til det almindelige arbejdsmarked, men også til videreudvikling af individuelle muligheder og personlighed finder sted sideløbende med arbejdet.

... almindelige arbejdsmarked, hvor ledsagelsen i virksomheden sker både gennem værkstedets fagpersonale og gennem kontaktpersoner i virksomheden. Udenarbejdsgrupper udgør en selvstændig funktionel enhed i virksomheder på det almindelige arbejdsmarked eller i offentlige institutioner og bliver altid støttet af fagpersonale.

Med vores områder Healthcare, Logistics og Services dækker vi en stor del af det arbejdsmarked, der er præget af mangel på faglært arbejdskraft. Vores internationale netværk i Europa og globalt giver os adgang til et betydeligt antal kvalificerede fagfolk. Gennem vores mangeårige erfaring ved vi, hvad der betyder noget for vores kunder. Derfor er kvalitet og kundetilfredshed vores højeste...

Vi … • sætter mennesker i centrum for vores handlinger. • fremmer den faglige og personlige udvikling af mennesker med handicap (MmB). • tilbyder differentierede arbejdspladser og tjenester for MmB. • yder den nødvendige støtte og pleje til alle MmB. • integrerer MmB på det almindelige arbejdsmarked og skaber selv socialt sikrede arbejdspladser. • arbejder som en anerkendt og alsidig partner for...

Vi om os MGS Herford GmbH er den første inklusionsvirksomhed under Herforder Werkstätten GmbH og blev grundlagt i 2001. Inklusionsvirksomheder er små og mellemstore virksomheder, der tilbyder arbejdspladser til personer med svær handicap i langt højere grad end den lovpligtige kvote. De er defineret i sociallovgivningen § 215ff. Inklusionsvirksomheder arbejder markeds- og kvalitetsorienteret og tilbyder deres medarbejdere ansættelsesforhold under de sædvanlige betingelser på det almindelige arbejdsmarked, såsom overenskomstmæssig eller lokal løn og opsigelsesbeskyttelse.

... med handicap på arbejdspladser, - betaling af en arbejdsvederlag, der svarer til ydelserne, - opretholdelse, udvikling, forøgelse eller genvinding af arbejdsevne eller erhvervsevne, - videreudvikling af personligheden og - fremme af overgangen til det almindelige arbejdsmarked for egnede personer. For at nå disse mål skal værkstederne have et så bredt udvalg af erhvervsuddannelses- og...

... Dienstleistungen i Ingolstadt og omegn en virksomhed, der beskæftiger mennesker med og uden handicap, langtidsledige og Hartz IV-modtagere på det første arbejdsmarked inden for områderne ejendomsservice, pleje af grønne områder, oprydning, parkeringspladspleje samt rengøring af parkeringskældre. Siden 2017 har vi endda været en registreret uddannelsesvirksomhed under håndværkskammeret i Oberbayern inden for (kontoruddannelse). Siz-soziale Dienstleistungen finansierer sig udelukkende 100% selv, vi modtager INGEN tilskud eller støtte!

Haus Freudenberg GmbH med base i Kleve er en institution for professionel integration af personer med handicap, der ikke, endnu ikke eller ikke længere kan arbejde på det almindelige arbejdsmarked. Vi tilbyder en bred vifte af arbejdsområder med diversificerede opgaver for personer med åndelige, fysiske eller psykiske handicap. Vi giver dem meningsfuldt arbejde. Vi vejleder dem, styrer...

... Card EU. Ved vores side: TMI Network, et anerkendt indisk firma med fokus på rekruttering og omfattende viden om det indiske arbejdsmarked. Derudover tager TMI sig af nødvendige træninger, også interkulturelt. Vi som heads in motion tager os af den del af den offentlige behandling i Europa samt introduktionen og præsentationen af den nye kultur.

Med deres non-profit datterselskab Zukunftswerkstatt Düsseldorf GmbH (ZWD) har delstaten Düsseldorf engageret sig på det kommunale arbejdsmarked siden 1989. Som en virksomhed inden for socialøkonomi skaber ZWD erhvervsmæssige perspektiver og bidrager til løsningen af samfundsmæssige problemer. I tæt samarbejde med byen, Jobcenter Düsseldorf og delstaten Nordrhein-Westfalen implementeres arbejdsmarkedspolitiske programmer. Vi tilbyder rådgivning, kvalificering og tidsbegrænset arbejde i egne formålsselskaber for mennesker, der har brug for omfattende støtte på deres vej tilbage til arbejdsmarkedet.