Fusioner og Opkøb

Udover den formelle proces er det vigtigt at forberede ledelsesteamet på de kommende tider og de udfordringer inden for personaleledelse, som de typisk står over for på tidspunktet for integrationen. Der er muligheder for at støtte medarbejderne i at håndtere forandringerne, samtidig med at deres engagement, tillid og præstation opretholdes. Dette kan ske ved at etablere gensidige dialogkanaler, fælles arbejdsgrupper mellem de to virksomheder for tidligt at tage fat på de kulturelle forandringer eller tilpasninger, der uundgåeligt vil opstå i sådanne.