Hvad er den maksimale varighed af en kontrakt for en udsendt arbejder?

Maksimal varighed af en udsendt arbejdstager kontrakt Varigheden af en udsendelseskontrakt varierer afhængigt af oprindelseslandet for den udsendte arbejdstager og destinationslandet. For udsendelse af en rumænsk arbejdstager til en fransk virksomhed er kontrakten fornyelig hver 6. måned, med et maksimum på tre fornyelser pr. arbejdstager. Dermed er den maksimale varighed af en udsendelseskontrakt 24 måneder, fordelt på fire perioder af 6 måneder. Denne grænse på 24 måneder blev indført ved rumænsk lov i august 2020 og er stadig i kraft. Muligheder ved slutningen af udsendelseskontrakten Når grænsen for fornyelse af kontrakten er nået, er der flere muligheder, hvis du ønsker at beholde den udsendte arbejdstager i din virksomhed. Den første mulighed er at tage en pause, hvor den rumænske arbejdstager vender tilbage til sit hjemland. Denne pause giver mulighed for at nulstille varigheden af udsendelseskontrakten, da grænsen på 24 måneder kun gælder for sammenhængende perioder. Du kan også tilbyde den rumænske arbejdstager en anden type kontrakt, som f.eks. en CDI. Hvis arbejdstageren accepterer, giver det dig mulighed for at fortsætte samarbejdet på lang sigt. Det er dog vigtigt at drøfte dette med udsendelsesfirmaet, før du tilbyder CDI eller en anden ny kontrakt til den udsendte rumænske arbejdstager. Ansætte rumænske arbejdstagere efter en udsendelse Ifølge vores erfaring som et fransk-rumænsk rekrutteringsbureau ønsker de fleste rumænske udsendte arbejdstagere i Frankrig ikke at bosætte sig permanent i landet. For de fleste er det lettere at forblive rumænsk bosiddende og fortsætte under en udsendelseskontrakt. Det er vigtigt at bemærke, at få rumænske arbejdstagere er interesserede i en langsigtet karriere i Frankrig. At fastholde dem i din virksomhed på lang sigt kan være svært, hvis arbejdsforholdene ikke er attraktive. Rumænske arbejdstagere inden for byggeri er meget eftertragtede i hele Den Europæiske Union: i Frankrig, Belgien, Luxembourg, Storbritannien, Tyskland, Italien, Spanien, Danmark, og endda i lande uden for EU som Schweiz, Israel, Canada eller USA. De mest kompetente rumænske arbejdstagere modtager konstant tilbud fra udlandet via sociale medier eller telefonopkald og kan nemt forlade din virksomhed for bedre arbejdsforhold andre steder. Hvis du ønsker at fastholde en rumænsk udsendt arbejdstager på lang sigt, er det afgørende at tilbyde gode arbejds- og boligforhold i løbet af udsendelsen.