virksomhedskultur Luxembourg

... kunder for at designe og implementere skræddersyede belønningsprogrammer, der passer til deres virksomhedskultur og strategiske mål. Uanset om det er gennem medarbejderanerkendelsesprogrammer, konkurrencedygtige lønpakker eller attraktive medarbejderfordele, er vi her for at hjælpe dig med at tiltrække, fastholde og motivere de bedste talenter. Vores team af eksperter inden for belønningsstyring er her for at guide dig gennem hver fase af processen,...

...Takket være vores forskellige transporttjenester og -løsninger er Sales-Lentz i stand til at imødekomme alle dine behov for skræddersyede rejser og transport. Vores vognpark, den største i Luxembourg, gør det muligt at dække alle mobilitetsanmodninger, både individuelle og offentlige. Et andet centralt element i Sales-Lentz' virksomhedskultur er virksomhedens sociale ansvar (CSR).

Agri-Distribution S.A. er et team af kvinder og mænd, hvis strategiske mål er at være den uundgåelige samarbejdspartner for landmænd og entreprenører inden for landbrugsarbejde i den store region, for myndigheder samt for skovbrugs- og landskabsplejevirksomheder inden for områderne nye og brugte maskiner, tekniske dele, selvbetjeningsdele og tjenester. Vi udvikler kompetencer, vores image, virksomhedskultur, kommunikation og skaber dermed den nødvendige merværdi for en bæredygtig udvikling af vores aktiviteter, investeringer og uddannelse af alle medarbejdere.

Jong Handwierk er en udvekslingsplatform for unge virksomhedsledere, tilknyttet håndværkerforbundet. Jong Handwierk har til opgave at fremme håndværksfagene ved at engagere sig for de unge håndværkeres interesser og behov, samtidig med at de støtter og rådgiver unge, der ønsker at starte i håndværket. Platformen har også til mål at fremme tværfaglig udveksling, behandle nutidens og fremtidens økonomiske og sociale emner, samt at engagere sig for uddannelse og en moderne virksomhedskultur.

...Vore kunder er de virksomheder og organisationer, der ønsker at opretholde et arbejdsmiljø, hvor det er godt at arbejde, dem der er villige til at foretage betydelige forbedringer af deres kultur inden for virksomheden, og de andre virksomheder, der befinder sig et sted imellem. Vi ved, at organisationer, der er i stand til at skabe tillid og skabe en berigende cyklus af bidrag og personlige anerkendelser, genererer en virksomhedskultur, der fører til fremragende resultater.

...De værdier, der definerer UBP, er kreativitet, ansvarsfølelse og tilpasningsevne. UBP er en familieejet virksomhed, der drives af en solid iværksættervision baseret på uafhængighed og innovation. Sloganet "Committed to you" illustrerer vores virksomhedskultur og udtrykker det dynamiske og positive forhold, som banken har til sine kunder og alle sine medarbejdere. UBP's adfærdskodeks formidler bankens værdier og definerer dens principper og praksis.