psykosociale risici

...Vores træning om psykosociale risici dækker emner som stress, lidelse på arbejdspladsen og chikane, med det mål at forbedre medarbejdernes trivsel. Stress, Chikane, Trivsel...

22 år med at fremme virksomheders bevidsthed Tarazaga hjælper store virksomheder og familieejede virksomheder med at nå deres maksimale potentiale. Løsning af komplekse problemer Ved hjælp af vores unikke metode, Motivationsledelse© (baseret på neurovidenskab, psykologi, restriktionsteori og systemteori), bidrager vi til at løse komplekse systemiske problemer. Vi har med succes arbejdet for st...

...Definition og påvirkninger / Tage temperaturen / Bekæmpe mobning på arbejdspladsen / Fremme trivsel på arbejdspladsen +++ Modul i Korthed: 4 moduler á 10 - 15 min for at sensibilisere medarbejdere om RPS. Denne interaktive og multimodale træning giver den lærende mulighed for at uddanne sig selvstændigt. Sammendraget giver et overblik over de vigtigste punkter i modulet. Uddannelsen kan også være en del af et mere omfattende forløb om psykiske risici.

... og med den digitale undersøgelse Qualisatis: - Kundetilfredshedsbarometer - Barometer for "Trivsel og arbejdsmiljø" - Barometer for identifikation af psykosociale risici på arbejdspladsen - Nationalt barometer for professionelle inden for Generelle Tjenester - Hvidbog "Modtagelse 2020: Værdsætte Modtagelse for at dynamisere Kunderelationen" - Udgivet juni 2016...

...CFIP tilbyder i Belgien og Luxembourg: Uddannelse: Vores uddannelsesmoduler er struktureret omkring centrale tematiske forløb: ledelse & lederskab, kommunikation, forandringsledelse, menneskelige ressourcer, psykosociale risici og trivsel på arbejdspladsen. CFIP er også anerkendt for sine uddannelsesinstitutioner inden for coaching, transaktionsanalyse, neurolingvistisk programmering, systemisk...

Som arbejdspsykolog tilbyder jeg mine tjenester til virksomheder for at forebygge deres psykosociale risici. Jeg arbejder inden for forskellige områder: mægling, forandringsledelse, ledelsessupport, RPS-diagnose, oplysning om RPS, individuel opfølgning af medarbejdere... Mine viden inden for socialpsykologi muliggør en videnskabelig tilgang til at opdage problemer inden for et team. Jeg bruger...

... forebygge de psykosociale risici, der underminerer både medarbejderen og arbejdsgiveren. Dette forklarer, hvorfor et sammenhængende styringssystem er afgørende på de forskellige områder inden for Human Resources for konstant at være i en forbedrings- og forebyggelsesproces. Desuden skal HR-ansvarlige træffe vigtige beslutninger vedrørende rekruttering eller interne talenter og kan under ingen omstændigheder tillade sig at fejle.

...- hjælp til at finde og implementere dine egne løsninger; - vækkelse af dine personlige og professionelle potentialer og/eller dem hos dine medarbejdere; - forbedring af kommunikationen og præstationerne for hver enkelt i teams; - udvikling af autonomi, tillid, selvværd; - trivsel og professionel udvikling; - forebyggelse af psykosociale risici (udbrændthed, kedsomhed, chikane, magtspil, manipulation).

Philippe Bertheuil Consultants-gruppen har siden 1993 tilbudt skræddersyede professionelle kurser til medarbejdere og ledere: stresshåndtering, psykosociale risici (RPS), ledelse, positiv kommunikation, personlig udvikling, tidsstyring, offentlig tale, ledelse, coaching, trivsel på arbejdspladsen, adfærdsbaseret salg, svære forhandlinger, PBC afholder konferencer og seminarer.