Provision i Human Resources

Selvom vi normalt ikke opererer på denne måde, er provisionen i Human Resources praktisk talt, i sin natur, på niveau med organisation, drift og formål, identisk med den for vikarer. Provisionen i Human Resources betragtes ofte som ikke mere end underleverandørarbejde, hvilket meget bredt betyder eksport af en del eller hele lønadministrationen til en tredjepart. Dog begrænser denne overdrevne forenkling omfanget og den konceptuelle forståelse af provisionen i Human Resources og skjuler dens enorme potentiale som et middel til at balancere udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft mellem to eller flere virksomheder beliggende i forskellige EU- eller EØS-lande eller endda uden for. Ligesom vikarer består det af et trekantsforhold mellem tre forskellige parter og anvendes generelt, når der af praktiske grunde...